靈活用工平臺(tái)通過薪酬代發(fā)方案來完成企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放、查賬對(duì)賬于一體，滿足復(fù)雜又繁重的薪酬結(jié)算需求，提高薪酬部門的工作效率。

如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺(tái)？
（1）查看平臺(tái)資質(zhì)：選擇薪酬外包平臺(tái)合作的前提一定是要查看平臺(tái)是否有審核部門通過的以及稅務(wù)部門授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺(tái)合規(guī)經(jīng)營以及解決方案的合規(guī)合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺(tái)資金風(fēng)險(xiǎn)，比如是否實(shí)行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風(fēng)險(xiǎn)，是否有銀行進(jìn)行資金監(jiān)管以資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。
（3）參考過往案例：平臺(tái)的過往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺(tái)，甚至有多項(xiàng)與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)性的。

薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評(píng)估、市場(chǎng)數(shù)據(jù)管理(進(jìn)行調(diào)查、市場(chǎng)定價(jià)工作)、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算提案)以及進(jìn)行匯報(bào)。
薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

除此之外，有大量企業(yè)由于自身業(yè)務(wù)或者人員結(jié)構(gòu)的特殊性需要這樣的服務(wù)。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當(dāng)?shù)卣袖?，薪資甚至社會(huì)保險(xiǎn)都需要辦理當(dāng)?shù)氐模驗(yàn)檫@兩者的地域性要求太強(qiáng)。社會(huì)保險(xiǎn)以及完稅證明在很多人的生活中已經(jīng)不可避免的用到，所以因此而設(shè)立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會(huì)造成人員流動(dòng)性大，員工不穩(wěn)定進(jìn)而影響辦事處的工作效率。所以這時(shí)如果有的企業(yè)從事人力資源外包的服務(wù)工作，只是接受企業(yè)的人力工作中的若干項(xiàng)，在完成工作后只收取相對(duì)低廉的服務(wù)費(fèi)用，我想很多企業(yè)都是樂意嘗試的。很簡單因?yàn)槌杀緞澦悖瑔T工產(chǎn)出也就穩(wěn)定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務(wù)，合理利用的話能給企業(yè)減少很多繁瑣的事務(wù)性工作和節(jié)省很多人工成本。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：
1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動(dòng)事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

東營邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶服務(wù)管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國統(tǒng)一的直營模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國服務(wù)，可提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎(jiǎng)勵(lì)；
有效提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)度，提升服務(wù)響應(yīng)速度；
合作客戶數(shù)萬家，服務(wù)的雇員數(shù)十萬人。

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